打造职业化团队为企业发展提供人才保障

​党的二十大指出,人才是第一资源。一支高质的职业化团队,是企业在市场中赖以生存、实现高质量发展的核心支撑。中建铁投华南公司深圳分公司从“职业精神培训、职业技能提升、职业行为养成”三大重点任务系统推进职业化团队建设。坚决贯彻部署,以文化引领凝聚共识,以培训提升职业技能,以制度规范职业行为的举措机制,全面贯彻高质量发展理念,巩固职业化团队建设阶段性成果,持续提升职业化团队建设工作效能。

聚焦党建引领,筑牢思想根基。分公司着重突出党建引领,自上而下筑牢思想根基,通过领导班子政治理论集中学习等形式多维度、深层次组织职业化团队建设学习研讨2次,深刻领会职业化团队建设精神,明确建设目标,规划行动路径。紧密围绕职业化团队建设实施路径,通过开展主题党日活动、成立党员突击队等形式切实发挥党组织先锋堡垒作用,将职业化团队建设的具体要求不折不扣地谋在深处、落在实处。2023年累计结合“三会一课”主题党日开展支部书记讲党课13次,其中结合二十大精神学习《习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上的重要讲话精神》《党的二十大报告重点纲要》等内容8次,100%覆盖分公司各支部全体党员。

聚焦能力提升,强化人才培养。为落实中建铁投集团“165”人才专项计划,全方位营造职业化团队的浓厚氛围,分公司围绕职业技能培训,上半年各业务系统累计开展培训80余次,覆盖机关和项目两级员工1414人次,夯实了专业知识基础,深圳分公司将继续营造良好选人用人环境,为人才队伍建设提供坚实后盾,为公司发展贡献深圳力量。

聚焦项目履约,持续赋能一线。立足履约尽责央企担当,领导班子下沉项目、坚守一线,齐心协力推进度,真抓实干保质安。紧围绕公司“带着干 围着转”主题党建活动,召开了《中建铁投华南公司深圳分公司“带着干 围着转”作风建设主题活动》的启动会,会上周密部署,分管领导真抓真管、严抓严管、落实落细责任。分公司深耕科技研发管理,托水务项目施工,开展施工技术总结提炼,积极推进成果申报,水利专业施工技术首次实现技术成果突破,获得广东水利水电协会科技进步奖1项、广东省水利水电工程建设工法1项,受理水务专业发明专利2项,完成专利编制1项及工法编制7项,累计申报省部级工法10项,获1项广东省水利水电工程建设工法、“型建香港第七届国际BIM大奖赛”最佳BIM项目金奖等多项奖项,为职业化团队建设提供扎实的能力保障。

聚集文化引领,激发团队活力。立足职业精神培育,职业行为养成的目标要求,分公司全面部署、狠抓执行,组织青年员工拓展训练、篮球比赛,开展优秀经验交流分享、青年员工调研座谈,强化员工身心、解决员工所需、擦亮奋斗底色。截止目前开展健步走、三八妇女节慰问女职工、承办公司篮球赛、五一劳动节慰问职工、汕尾红色五四主题团日活动、六一慰问职工子女、安康杯知识竞赛等多项活动。激发青年争先意识,提升基层凝聚力和企业向心力。(通讯员:韩荣)